三梁四柱液压机制造业引才频出招综合施策

 一些传统制造业企业薪资相对较低，就努力把教育、医疗等生活配套做好，通过减轻员工后顾之忧来留人。三梁四柱液压机厂家无锡市合丰机械设备厂介绍，有记者对这100家企业的问卷调查结果显示，当问及“目前企业迈向高质量发展，主要困难有哪些”时，高达 73.08% 的企业选择“技术人才缺乏”，仅次于选择“各种成本高企”的企业（比例为75%）。

三梁四柱液压机制造业引才频出招的综合施策：
1、我国制造业人才培养规模位居世界前列，制造业人力资源结构逐步优化，人才聚集高地初步形成，人才发展环境逐渐改善。
2、记者对100家企业的问卷调查结果显示，当问及“目前企业迈向高质量发展，主要困难有哪些”时，高达 73.08% 的企业选择“技术人才缺乏”，仅次于选择“各种成本高企”的企业（比例为75%）。
3、调查中不少企业认为，应努力提高技术工人收入待遇，打通其晋升通道，让技工这个工种得到社会认同，受到更多尊重。
 为了招揽人才，制造业企业使出了“十八般武艺”。三梁四柱液压机厂家介绍，待遇引才。一些高新制造业企业给高科技人才开出“高价”。股权激励是很多高科技制造业的通行做法，吸引行业内从业超过10年的技术人才，基本要靠股权激励，总体看来，员工持股是将个人奋斗与公司发展紧密结合的更好办法之一。